Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidsduur van een langdurig zieke werknemer

Een werkgever die de arbeidsovereenkomst met zijn werknemer opzegt, is vaak een transitievergoeding verschuldigd. Ook als die opzegging komt omdat werknemer vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid zijn werk niet meer kan doen. En de wachttijd voor een WIA-uitkering (2 jaar) is verstreken, zonder dat werknemer is hersteld.

Het is ook mogelijk dat werknemer na 2 jaar deels is hersteld, en nog maar gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Dan bestaat maar recht op een gedeeltelijke WIA-uitkering, als aanvulling op het loon dat werknemer nog zou kunnen verdienen. Bijv. door een vermindering van de arbeidsduur.

De Hoge Raad heeft recent beslist dat bij een substantiƫle en structurele vermindering van de arbeidstijd van de werknemer, aanspraak bestaat op een gedeeltelijke transitievergoeding. Namelijk voor het deel waarmee de arbeidsovereenkomst wordt verminderd/beƫindigd. Dit is bijv. aan de orde bij blijvende, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, of bij het gedeeltelijk vervallen van een arbeidsplaats wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkgevers dienen hierop dan ook bedacht te zijn.

 

http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1617

 

 

Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidsduur van een langdurig zieke werknemer
Terug