Billijke vergoeding
Naast de transitievergoeding kan in sommige gevallen het recht op een zogenoemde ‘billijke’ vergoeding bestaan. Een billijke vergoeding is een aanvullende ontslagvergoeding die in uitzonderlijke situaties door de rechter kan worden toegewezen.
Recht op een billijke vergoeding
Een billijke vergoeding is een extra vergoeding waar een werknemer recht op heeft indien de regels van het arbeidsrecht niet worden gevolgd. Indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan een billijke vergoeding op grond van verschillende artikelen uit het Burgerlijk Wetboek aan een werknemer worden toegekend. Een billijke vergoeding doelt ter compensatie van het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever jegens een werknemer.
Hoogte billijke vergoeding
In de wet wordt niet bepaald hoe de hoogte van de billijke vergoeding kan worden vastgesteld. In tegenstelling tot de transitievergoeding bestaat er geen vaste berekening voor de hoogte van de billijke vergoeding. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald. Een voorbeeld van een belangrijke richtlijn is de duur van het dienstverband. Bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding gaat de rechter na hoe lang het dienstverband in redelijkheid zou hebben geduurd in geval de werkgever niet ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld. Ook wordt er gekeken naar het aandeel van de werknemer zelf en de positie op de huidige arbeidsmarkt. Een werknemer die naar verwachting een langere tijd werkloos zal blijven heeft naar alle waarschijnlijkheid recht op een hogere vergoeding dan een werknemer die spoedig elders werkzaam kan zijn. Uiteindelijk bepaalt de rechter welk bedrag voor de concrete situatie als ‘billijk’ kan worden aangemerkt.
Termijn
Een werknemer die aanspraak wil maken op een billijke vergoeding dient binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoek te hebben ingediend bij de rechtbank. Na het verstrijken van de periode van twee maanden komt het recht op een billijke vergoeding te vervallen.
Heeft u vragen of wilt u meer weten omtrent de billijke vergoeding? Neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl dan wel via 045 560 2200.