In situaties waarin de ragetlie-regel van toepassing is, kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts worden beëindigd door middel van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de normale gang van zaken bij een tijdelijk contract, namelijk het einde van rechtswege, dienen in dat geval de regels van het ontslagrecht in acht te worden genomen.
De rechtsregel
Op grond van artikel 7:667 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek wordt bepaald dat in situaties waarin een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen een tussenpoos van maximaal zes maanden wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, deze opvolgende arbeidsovereenkomst slechts kan worden beëindigd door middel van een rechtsgeldige opzegging. In tegenstelling tot de algemene rechtsregels van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zal deze (nieuwe) arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigen. In dit geval is de ragetlie-regel van toepassing, inhoudende dat voor het beëindigen van deze arbeidsovereenkomst de arbeidsrechtelijke opzeggingsregels dienen te worden gehanteerd.
Uitzonderingen
Voor het toepassen van de ragetlie-regel is het van belang dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd anders eindigt dan door opzegging of met instemming van de werknemer. Ook mag de voormalige arbeidsovereenkomst niet zijn geëindigd door toepassing van de faillissementswet of door gerechtelijke ontbinding. Omdat de werknemer met de omzetting van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een deel van zijn ontslagbescherming verliest, heeft de ragetlie-regel als doel de werknemer te beschermen. Waar het om gaat is dat indien de ragetlie-regel van toepassing is, de nieuwe arbeidsovereenkomst niet meer eindigt van rechtswege, maar door middel van een rechtsgeldige opzegging.
Kortom als een oud-werknemer weer in dienst treedt, binnen zes maanden nadat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geëindigd, is het raadzaam om rekening te houden met de ragetlie-regel. Het zou namelijk zomaar zo kunnen zijn dat de nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege afloopt zoals in eerste instantie wellicht wordt gedacht.
Wilt u meer weten over de ragetlie-regel, of heeft u andere arbeidsrechtelijke vragen? Neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl of bel gerust naar +31 45 560 22 00.