Voor werknemers die werkloos worden kan het recht op een zogeheten ‘werkloosheidsuitkering’ bestaan. Deze uitkering wordt ook wel een ‘WW-uitkering’ genoemd.
Het recht op een WW-uitkering
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering hoeft een werknemer niet geheel werkloos te raken. Er wordt gesproken van werkloosheid indien een werknemer ten minste vijf arbeidsuren per week verliest. Voor het recht op een WW-uitkering is het van belang dat de werknemer niet verwijtbaar werkloos is geworden. Van verwijtbare werkloosheid is bijvoorbeeld sprake als een werknemer op staande voet ontslagen wordt. Alleen voor werknemers die niet door eigen toedoen werkloos zijn geraakt, kan het recht op een WW-uitkering bestaan. Daarbij dient er te worden voldaan aan de zogeheten ‘wekeneis’. De wekeneis houdt in dat een werknemer in de laatste 36 weken voor de werkloosheid ten minste 26 weken werkzaam is geweest. Tot slot dient de werknemer gedurende het dienstverband verzekerd te zijn voor werkloosheid en moet de (ex-)werknemer per direct beschikbaar zijn voor nieuwe werkzaamheden.
Duur WW-uitkering
De duur van een WW-uitkering kan minimaal 3 en maximaal 24 maanden betreffen. Op basis van het arbeidsverleden wordt de feitelijke duur van een WW-uitkering bepaald. Voor werknemers die in de laatste 36 weken voor de werkloosheid minimaal 26 weken werkzaam zijn geweest bestaat het recht op een WW-uitkering van drie maanden. Alleen voor werknemers die naast de wekeneis ook voldoen aan de jareneis bestaat het recht op een langere WW-uitkering. Aan de jareneis wordt voldaan indien een werknemer in de laatste 5 jaar voor de werkloosheid minimaal 4 jaar werkzaam is geweest. De duur van een WW-uitkering is dus afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer, maar kan nooit langer zijn dan de maximale duur van 24 maanden.
Hoogte WW-uitkering
Voor de hoogte van een WW-uitkering wordt er gekeken naar het loon dat een werknemer omgerekend verdiende per dag in de laatste 12 maanden voor de werkloosheid. Aan de hand van het dagloon van de werknemer wordt het uiteindelijke WW-maandloon berekend. De eerste 2 maanden ontvangt een uitkeringsgerechtigde 75% van het WW-maandloon en vanaf de 3e maand bedraagt de WW-uitkering 70% van het WW-maandloon.
Heeft u vragen over werkloosheid of een WW-uitkering? Neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl of bel gerust naar 045 560 2200.