Hebben parttimers ook recht op overwerktoeslag?

Hebben parttimers ook recht op overwerktoeslag?

Het maken van onderscheid tussen parttimers en fulltimers in overwerkbepalingen is niet langer toegestaan.

Volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie hebben parttimers recht op een overwerktoeslag zodra zij meer uren werken dan hun contractuele arbeidsduur, ongeacht of zij daarmee het aantal uren van een fulltime aanstelling bereiken. Er is sprake van verboden onderscheid tussen fulltimers en parttimers als het aantal uren dat gewerkt moet worden om voor overwerktoeslag in aanmerking te komen voor fulltimers en parttimers hetzelfde is.

De uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie zijn bindend voor de nationale rechterlijke instanties. Het Hof geeft doorgaans uitleg aan wet- en regelgeving die vanuit de Europese Unie in het nationaal recht zijn geïmplementeerd. Zo is het verbod op onderscheid tussen parttimers en fulltimers in Nederland neergelegd in artikel 7:648 BW.

De recente uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie laten weinig ruimte toe om af te wijken van het verbod. Alleen als sprake is van een rechtvaardigingsgrond is het verbod toegestaan. Het betreft aldus geen absoluut verbod. Een objectieve rechtvaardigingsgrond moet echter goed gemotiveerd worden. De objectieve rechtvaardiging dient te voldoen aan de eisen dat het maken van het onderscheid noodzakelijk (er mag geen ander middel zijn om het doel van de objectieve rechtvaardiging te bereiken) en passend (de inbreuk op het beginsel van gelijke behandeling moet evenredig zijn aan het doel) moet zijn. Louter budgettaire overwegingen, bijvoorbeeld, vormen geen objectieve rechtvaardiging.

Werkgevers doen er verstandig aan overwerkbepalingen aan te passen zodat geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen parttimers en fulltimers. Parttimers kunnen zelfs hun overwerk met terugwerkende kracht tot 5 jaar terugvorderen. Dit kunnen aanzienlijke vorderingen zijn.

Heeft u vragen of wilt u meer weten over de vergoeding van overwerk? Neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl of bel gerust via 045 560 2200. Wij helpen u graag.