Het concurrentiebeding: wat staat de werkgever in 2025 te wachten?

Het concurrentiebeding: wat staat de werkgever in 2025 te wachten?

Sinds 2023 staan er allerlei veranderingen op de planning met betrekking tot de modernisering van het concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten. Echter, sinds die tijd is er nog weinig gewijzigd en het lijkt erop dat dit ook in 2025 niet anders zal zijn.

Een concurrentiebeding ziet – kort samengevat- erop dat een werkgever een werknemer kan beperken in zijn vrije arbeidskeuze. Het wetsvoorstel ‘modernisering concurrentiebedingen’ heeft het doel om de reeds bestaande regels aan te scherpen. Dit ziet voornamelijk op de duur van een concurrentiebeding, de motivering van het inroepen van een concurrentiebeding en een financiële  vergoeding die je als werkgever aan een werknemer dient te voldoen zodra je een beroep doet op het concurrentiebeding.

Op dit moment staat het wetgevingsproces omtrent het concurrentiebeding stil. De wet zit al enige tijd in de voorbereidingsfase. Dit is fase één van de in totaal vijf fasen. De wet zal dan ook niet in januari 2025 in werking treden, in tegenstelling tot de verwachting van velen.

Voor nu blijven de geldende regels met betrekking tot het concurrentiebeding ongewijzigd. Dit betekent dat het beding mag worden opgenomen in het geval dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en dat dit schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.

Het concurrentiebeding kan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts worden opgenomen indien uit een schriftelijke motivering blijkt dat dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Wordt het concurrentiebeding opgenomen zonder dat deugdelijk door de werkgever is gemotiveerd wat de zwaarwegende belangen zijn voor het bedrijf, dan is het beding in zijn geheel vernietigbaar. Het beding kan ook worden vernietigd – geheel of gedeeltelijk- indien de verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever onredelijk blijkt jegens de werknemer.

Heeft u vragen of wilt u meer weten over het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst? Neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl of bel gerust via 045 560 2200. Wij helpen u graag.